Beneficios de la contratación de profesionales con discapacidad

El talento tecnológico también abunda entre los profesionales con discapacidad. Personas con grandes aptitudes y un enfoque digital en su trabajo que las convierten en candidatos ideales para formar parte de las empresas tecnológicas y startups más disruptivas. Un talento que desde Distrito Digital Comunitat Valenciana queremos potenciar y poner en valor. Con esta idea, y con el objetivo de acercar a las empresas y pymes los beneficios de contratar a personas de este colectivo, hemos organizado el webinar ‘Contratación de talento en el sector tecnológico. Profesionales con discapacidad’.

Para ello, contamos con la colaboración de UVocupació, el Servicio de inserción laboral de la Universidad de Valencia (UV), la única universidad de la Comunidad Valenciana que cuenta con este tipo de servicio. Raquel Muñoz, técnica del área orientación y ocupación de la Fundación UV, explica los tipos de discapacidad y cómo es el proceso de incorporación a la empresa de estos profesionales.

Vuelve a ver el vídeo completo del webinar ‘Contratación de talento en el sector tecnológico. Profesionales con discapacidad’

 

Beneficios de contratar personas con discapacidad

La incorporación de profesionales con discapacidad en las empresas cuenta con múltiples beneficios para el fortalecimiento de la cultura empresarial, la igualdad de oportunidades, la reputación corporativa y, principalmente, el desarrollo del proyecto tecnológico. Estos son las principales ventajas de contratar personas con discapacidad:

  • Política de RRHH inclusiva, con la que la empresa se centra en incorporar a las mejores personas y no en los aspectos extrínsecos como la edad, el género o la discapacidad.
  • Fortalecimiento de la cultura empresarial, ya que diversidad enriquece los procesos creativos y es un factor de innovación muy potente.
  • Mejora de la reputación corporativa y de la RSC, a la vez que contribuimos a lograr una sociedad más integradora e igualitaria, reforzando el reconocimiento social de la empresa.
  • Mejora el clima laboral, fomentando la igualdad y la tolerancia.
  • Las personas de algunos espectros como el autista tienen grandes aptitudes tecnológicas y habilidades muy especiales.
  • Ventajas fiscales por la contratación de profesionales con discapacidad.

Conoce UVocupació: https://youtu.be/42UmfeDZOo8

Testimonio de Julia Castro: https://youtu.be/Mbc7G1LFMJI

Conoce el Proyecto Talent i Capacitat a la Universitat: https://youtu.be/ruLrYjFF880

Fomento de empleo de personas con diversidad funcional

Desde Amaltea Proyectos, entidad colaboradora de Distrito Digital, recuerdan que existen subvenciones a fondo perdido por la contratación de determinados colectivos vulnerables, entre ellos las personas con diversidad funcional. Se trata de ayudas que oscilan entre 23.000 y 25.000 euros por trabajador.

Si una empresa ha ampliado la plantilla o tiene previsión de ampliarla, es importante elaborar una buena estrategia que permita obtener el mayor rendimiento económico posible a los movimientos de personal y además, reforzar el plan de responsabilidad social.

El equipo de Amaltea Proyectos elabora la estrategia en coordinación con el departamento de recursos humanos y la asesoría laboral de la empresa, con el objetivo de optimizar los cambios en materia de personal.

2020-10-14T13:19:30+02:00octubre 14th, 2020|